{"id":3449,"date":"2025-03-13T15:07:41","date_gmt":"2025-03-13T15:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.snowpro.com\/2024-complaints-overview-the-csia-ombuds-annual-report\/"},"modified":"2025-10-01T21:45:34","modified_gmt":"2025-10-01T21:45:34","slug":"2024-complaints-overview-the-csia-ombuds-annual-report","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/2024-complaints-overview-the-csia-ombuds-annual-report\/","title":{"rendered":"APER\u00c7U DES PLAINTES 2024 \u2013 RAPPORT ANNUEL DU BUREAU DE L\u2019OMBUDS DE l'AMSC"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Bureau de l&rsquo;ombuds de l&rsquo;AMSC a r\u00e9cemment soumis au conseil d&rsquo;administration son <strong><a href=\"https:\/\/csia.snowpro.com\/ServicesServlet\/telechargement\/document\/Rapport_Annuel_Ombuds_AMSC_11_03_25.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/csia.snowpro.com\/ServicesServlet\/telechargement\/document\/Rapport_Annuel_Ombuds_AMSC_11_03_25.pdf\">rapport annuel<\/a><\/strong>, couvrant la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> janvier au 31 d\u00e9cembre 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre rapport, nous avons salu\u00e9 les mesures importantes prises par l&rsquo;AMSC pour simplifier les politiques cl\u00e9s, rationaliser et renforcer les processus internes de traitement des plaintes, qu&rsquo;elles soient formelles ou informelles (voir le <a href=\"https:\/\/csia.snowpro.com\/ServicesServlet\/telechargement\/document\/CSIA_Code_of_Conduct_Resolution_Process_Guidelines_2024FR.pdf\">Code de conduite et le processus de r\u00e9solution<\/a>), et soutenir le d\u00e9veloppement d&rsquo;un service d&rsquo;ombuds ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2024, notre bureau a eu des \u00e9changes avec 12 personnes (appel\u00e9es visiteurs) et a men\u00e9 plusieurs discussions avec le personnel de l&rsquo;AMSC concernant les pr\u00e9occupations individuelles port\u00e9es \u00e0 son attention. Toutes les conversations avec l&rsquo;ombuds sont confidentielles, sauf si nous obtenons l&rsquo;autorisation du visiteur de transmettre certains renseignements, ou si nous avons une obligation l\u00e9gale de divulgation ou des imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutes les questions soulev\u00e9es aupr\u00e8s de notre bureau relevaient des politiques de l&rsquo;AMSC et, parmi ces questions, nous avons observ\u00e9 un th\u00e8me important de comportements inappropri\u00e9s parmi les membres, notamment des abus, du harc\u00e8lement, de l&rsquo;intimidation et des comportements inappropri\u00e9s (sexuels). Parmi les th\u00e8mes secondaires figuraient les membres de l&rsquo;AMSC travaillant \u00ab au noir \u00bb, ainsi que des pr\u00e9occupations concernant les \u00e9valuations pendant les stages et l&rsquo;obtention des titres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur la base de nos observations, nous avons formul\u00e9 quatre recommandations \u00e0 l&rsquo;intention de l&rsquo;AMSC, qui visent \u00e0 mieux faire conna\u00eetre le Code, \u00e0 clarifier les processus, \u00e0 mettre l&rsquo;accent sur les attentes \u00e9nonc\u00e9es dans le Code et \u00e0 d\u00e9velopper la capacit\u00e9 interne de l&rsquo;AMSC \u00e0 r\u00e9soudre efficacement les probl\u00e8mes. Nous vous invitons \u00e0 prendre connaissance de nos recommandations ainsi que des r\u00e9ponses de l&rsquo;AMSC. Nous continuerons \u00e0 collaborer avec l&rsquo;AMSC pour mettre en \u0153uvre les recommandations dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous remercions les membres de l&rsquo;AMSC d&rsquo;avoir fait confiance \u00e0 notre bureau et invitons toute personne ayant une pr\u00e9occupation \u00e0 communiquer avec nous. Nous appr\u00e9cions \u00e9galement les commentaires sur notre rapport et le service d&rsquo;ombuds. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/info-membre\/bureau-de-lombuds\">communiquer avec nous<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.snowpro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG_7189.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5268\"\/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lisez le rapport annuel de l\u2019ombuds de l\u2019AMSC.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3450,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-3449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-echos-de-la-montagne"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3449"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3451,"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3449\/revisions\/3451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}