{"id":7851,"date":"2026-07-02T22:00:28","date_gmt":"2026-07-02T22:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.snowpro.com\/appel-a-manifestation-dinteret-du-comite-de-gouvernance-de-lamsc\/"},"modified":"2026-07-23T18:56:10","modified_gmt":"2026-07-23T18:56:10","slug":"appel-a-manifestation-dinteret-du-comite-de-gouvernance-de-lamsc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snowpro.com\/fr\/appel-a-manifestation-dinteret-du-comite-de-gouvernance-de-lamsc\/","title":{"rendered":"APPEL \u00c0 MANIFESTATION D\u2019INT\u00c9R\u00caT DU COMIT\u00c9 DE GOUVERNANCE DE L\u2019AMSC"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n

\u00c0 tous les membres de l\u2019AMSC, <\/p>\n\n

Si vous \u00eates membre de l\u2019AMSC, titulaire d\u2019un dipl\u00f4me en droit et poss\u00e9dez de l\u2019exp\u00e9rience dans les domaines corporatif, commercial ou sportif, et que vous seriez pr\u00eat \u00e0 contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019organisation\u2026 continuez votre lecture, l\u2019AMSC vous recherche ! <\/p>\n\n

Conform\u00e9ment au r\u00e8glement administratif 7.02 de l\u2019AMSC, le conseil d\u2019administration national de l\u2019AMSC a nomm\u00e9 un comit\u00e9 de gouvernance compos\u00e9 de trois (3) membres (comprenant au moins un (1) administrateur et deux experts en la mati\u00e8re qui n\u2019ont pas besoin d\u2019\u00eatre administrateurs, mais doivent \u00eatre des membres en r\u00e8gle). <\/p>\n\n

Le comit\u00e9 de gouvernance guide et soutient l\u2019\u00e9volution et l\u2019am\u00e9lioration de la structure de gouvernance organisationnelle de l\u2019AMSC, de la gouvernance du conseil, des processus, des politiques, de la gestion des risques et des pratiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9thique. Il soutient \u00e9galement le conseil d\u2019administration dans l\u2019exercice de sa responsabilit\u00e9 de surveillance fiduciaire et de ses obligations connexes, en veillant \u00e0 ce que l\u2019AMSC soit bien gouvern\u00e9e par la proposition de l\u2019adoption et de la mise en \u0153uvre des processus et pratiques requis. <\/p>\n\n

Nous sommes actuellement \u00e0 la recherche d\u2019un (1) membre en r\u00e8gle pour si\u00e9ger \u00e0 ce comit\u00e9. Le mandat de ce membre d\u00e9buterait id\u00e9alement le 1er octobre 2026 et se terminerait \u00e0 la conclusion de la prochaine AGA en novembre 2027. Il existe une possibilit\u00e9 de 5 autres mandats d\u2019un an, renouvel\u00e9s \u00e0 chaque AGA, pour un total maximum de 6 mandats. L\u2019engagement envers ce comit\u00e9 comprendrait la participation \u00e0 des r\u00e9unions sur une base mensuelle ou trimestrielle, selon les besoins. <\/p>\n\n

Le candidat id\u00e9al poss\u00e9dera des comp\u00e9tences cl\u00e9s en mati\u00e8re juridique et de gouvernance, notamment : <\/p>\n\n

\u2022 D\u00e9montrer une solide compr\u00e9hension du r\u00f4le, des responsabilit\u00e9s et des devoirs juridiques d\u2019un administrateur ainsi que de la structure de gouvernance de l\u2019AMSC ;\u2022 Conseiller sur les directives et politiques juridiques pertinentes afin de maintenir la l\u00e9galit\u00e9 de l\u2019organisation et les principes d\u2019\u00e9thique commerciale ;\u2022 Comprendre les lois sur la constitution des organismes sans but lucratif (par exemple, la LANO en Ontario), les statuts fiscaux (par exemple, l\u2019enregistrement aupr\u00e8s de l\u2019ARC) et les exigences en mati\u00e8re de rapports statutaires ;\u2022 Exp\u00e9rience dans la r\u00e9daction ou la mise \u00e0 jour de r\u00e8glements administratifs et l\u2019\u00e9laboration de politiques ;\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 identifier et \u00e0 \u00e9valuer les risques de gouvernance et les strat\u00e9gies d\u2019att\u00e9nuation ;\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 interpr\u00e9ter et \u00e0 n\u00e9gocier des protocoles d\u2019entente, des contrats de fournisseurs et des contrats de travail sans agir \u00e0 titre de conseiller juridique formel de l\u2019entreprise. [Note : l\u2019AMSC a retenu les services d\u2019un cabinet d\u2019avocats] ; et\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 naviguer dans les diff\u00e9rends internes et \u00e0 assurer la m\u00e9diation de questions organisationnelles sensibles. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

\u00c0 comp\u00e9tences \u00e9gales, le candidat privil\u00e9gi\u00e9 apporterait une diversit\u00e9 de genre, d\u2019\u00e2ge et d\u2019affiliation r\u00e9gionale afin de mieux repr\u00e9senter la composition de nos membres. <\/p>\n\n

Si vous souhaitez faire du b\u00e9n\u00e9volat et participer \u00e0 cet important comit\u00e9, veuillez soumettre vos questions ou votre manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat accompagn\u00e9e de votre curriculum vit\u00e6 au comit\u00e9 de gouvernance de l\u2019AMSC, a\/s de Cara Flemming, pr\u00e9sidente du comit\u00e9 de gouvernance du conseil d\u2019administration de l\u2019AMSC, \u00e0 l\u2019adresse cflemming@snowpro.com. <\/p>\n\n

La date limite pour les manifestations d\u2019int\u00e9r\u00eat est le 15 ao\u00fbt 2026. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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