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Mes renseignements professionnels

Temple de la renommée

Le Temple de la renommée de l’AMSC vise à préserver l’histoire de l’organisation, mais aussi à inspirer et à encourager le développement des jeunes moniteurs de ski. De plus, il reconnaît toutes les icônes et les légendes de l’organisation qui se sont démarquées par leur participation assidue à la croissance et à la prospérité de l’AMSC à l’échelle nationale, ainsi qu’à la pratique du ski et de l’enseignement.L'AMSC remercie le comité du Temple de la renommée et reconnaissances pour ses efforts continuels dans le but de reconnaître les personnes ayant contribué de façon significative et à long terme à notre organisation.

Une personnne à recommander? Soumettre une candidature pour le Temple de la renommée

Temple de la renommée

 

Reconnaissances

Membres 25 ans

Membres 40 ans

Membres 50 ans

Responsabilité civile des entreprises (RCE) :
Limites de responsabilité
: 10 000 000 $ / 5 000 $ de franchise
Renouvellement : 1er février 2024

La police d'assurance responsabilité civile des entreprises (RCE) couvre les réclamations contre l'AMSC pour les dommages corporels et matériels subis par des tiers.   La couverture s'étend également aux réclamations contre les employés, les entrepreneurs et les bénévoles de l’AMSC, en plus de l'AMSC elle-même.  La police RCE ne couvre les membres individuels que lorsqu'ils travaillent directement pour l'AMSC.   Les réclamations contre les membres individuels qui se rapportent à des activités telles que l'enseignement indépendant (que ce soit à titre individuel ou pour une école de neige), l'entraînement ou le freeski, ne sont pas couvertes par cette police (bien qu'une autre couverture soit disponible ailleurs, voir ci-dessous).  

La police comprend un certain nombre d'extensions de couverture, y compris une couverture du territoire mondial, offrant une protection au personnel de l'AMSC voyageant à l'étranger.

Police d’assurance responsabilité excédentaire – Membres de l’AMSC
Limites de responsabilité:
2 000 000 $/ 5 000 $de franchise
Renouvellement: 30 octobre 2024

Les membres actuels bénéficient d'une police d'assurance distincte qui leur offre une couverture étendue en matière de responsabilité civile.  Cette police complète la couverture des membres impliqués dans des réclamations alors qu'ils travaillent pour une école de neige ou une station de ski, dans le cas où la couverture de l'employeur serait inadéquate.  Elle couvre également les activités de freeski des membres.  La police d'assurance responsabilité civile excédentaire intervient en complément de toute autre assurance en vigueur au moment du dommage.  Par exemple, cela inclut l'assurance responsabilité des employeurs - si les dommages résultant d'une réclamation devaient dépasser la limite de responsabilité de l'employeur, la police d'assurance responsabilité excédentaire des membres de l'AMSC interviendrait.  En outre, la police interviendra en excédent des polices d'assurance propriétaire ou locataire des membres.  Si le membre ne dispose d'aucune autre assurance, la police d'assurance responsabilité civile excédentaire des membres de l'AMSC interviendra pour défendre la réclamation contre le membre.  

Il est important de noter que ni la RCE ni la police d'assurance responsabilité excédentaire ne fournissent une couverture de responsabilité primaire aux membres qui choisissent d'enseigner à la pige.   Elles ne couvrent pas non plus les écoles de neige ou leurs employés certifiés par l'AMSC lorsqu'ils travaillent pour l'école de neige (à l'exception du cas ci-dessus, où la limite de responsabilité de l'employeur est épuisée).

Assurance accident, décès et invalidité

Le régime d’assurance accident, décès et invalidité prévoit le versement de prestations en cas d’accident. En tant que membre en règle de l'AMSC, âgé de moins de 70 ans, vous êtes assuré (sujet à toutes restrictions et limitations décrites dans la police), lorsque vous exercez les fonctions normales et régulières liées à votre travail de moniteur et pour lesquelles vous recevez une rémunération (à l’emploi d’une école de neige).

L’assurance couvre aussi le déplacement de votre résidence aux lieux où vous exercez vos fonctions et vice versa sur un trajet normal et raisonnable, sans délai ou arrêt. Vous n'êtes pas couvert lorsque vous participez à des programmes pour lesquels vous ne recevez pas de rémunération de la part de votre employeur.

Il est important de soumettre votre réclamation le plus tôt possible, tout en respectant les délais prescrits, le cas échéant, pour chacune des sections décrites dans la police. Cependant, aucune réclamation ne sera admise après un délai de trois cent soixante-cinq (365) jours suivant la date de l'accident ou le début de l'invalidité.

Veuillez cliquer ici pour consulter la version intégrale de la police d’assurance accident, décès et invalidité.

Pour toutes questions au sujet de la couverture d’assurance responsabilité générale ou de l’assurance accident, décès et invalidité, veuillez communiquer avec le bureau national au 1-800-811-6428, poste 0 ou par courriel à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

 

Programme en assurance voyage

Vous voulez profiter de votre expérience en ski tout en ayant une tranquillité d'esprit?

Programme en assurance voyage pour les membres AMSC avec SecuriGlobe!

SecuriGlobe est l’un des plus importants distributeurs d’assurance voyage et santé du Canada. Ils offrent une grande variété de produits exclusifs en assurance voyage et regroupent 12 assureurs des plus importants au Canada. Cela leur permet d’avoir une offre de plus de 300 produits aux meilleurs prix. Du court séjour au long séjour, du voyage interprovincial au voyage international, tout y est !

Les primes d’assurance voyages pour des séjours en dehors de votre province de résidence ou pays peuvent s’avérer très élevées, et bien souvent la nature de votre profession implique certaines restrictions. Que ce soit pour faire un safari au Seregenti ou non, il est toujours conseillé de se procurer une assurance voyage appropriée.

L’autre avantage de ce programme est le fait que cette couverture soit aussi disponible pour les moniteurs étrangers souhaitant travailler au Canada. Vous pouvez également opter pour une police « forfait tout inclus » afin de couvrir vos effets personnels. Grâce à la diversité de son offre et à la qualité de son service à la clientèle, SecuriGlobe est maintenant un leader en assurance voyage au Canada. SecuriGlobe vous procurera la tranquillité d’esprit que vous méritez.

Obtenez une protection qui répond à vos besoins aux meilleurs prix du marché, en comparant 12 assureurs en un seul coup de téléphone.

SecuriGlobe vous propose:

  • Dépenses médicales jusqu’à 5 000 000 $
  • Annulation et interruption de voyage
  • Forfait non-médical
  • Forfait tout inclus

Leur priorité est de vous proposer une protection efficace pour répondre à vos besoins tout en vous offrant un service incomparable. Voyagez l’esprit tranquille en sachant que vous êtes bien protégé.

Pour une soumission, veuillez appeler le numéro sans frais 1-877-442-0442 ou visitez le www.securiglobe.com/fr/. Veuillez accéder à votre Zone membre/Mes Tarifs Pros et codes promotionnels pour obtenir à votre code d'identification de l'AMSC.

 

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Code de conduite et plainte de l’AMSC Webinaire (16 janvier, 2025): Cliquez ici

Le Bureau de l’ombuds de l'AMSC

Le mandat de l’ombuds (le "Bureau de l’ombuds") a pour mission de contribuer à la résolution informelle des préoccupations et des plaintes liées à l'application des politiques, des règles et des procédures de l'AMSC, en veillant à ce que tous les membres de la communauté de l'AMSC soient traités de manière juste et équitable au sein de l’organisation. Le bureau de l’ombuds est indépendant, confidentiel, impartial et responsable. (cliquez ici pour lire la fonction complète et la description du bureau de l’ombuds).

Le bureau de l’ombuds s'efforce de promouvoir une culture juste, respectueuse, inclusive et solidaire au sein de l'AMSC.

Ce que nous pouvons faire

  • Fournir de l’information, des conseils, un accompagnement et/ou des références pour résoudre les plaintes ou les problèmes.
  • Faciliter les discussions pour résoudre les problèmes ou les plaintes.
  • Établir des faits/enquêtes de manière indépendante et impartiale.
  • Formuler et soumettre des recommandations formelles individuelles ou systémiques pour remédier à une injustice ou une inégalité identifiée.
  • Agir en tant que médiateur·trice pour résoudre un conflit et créer des ponts vers des solutions lorsque la communication est insuffisante.

Ce que nous ne pouvons faire

  • Intervenir si vous n'avez pas épuisé tous les recours administratifs internes ou dans le cadre d'une procédure administrative interne en cours.
  • Fournir des conseils juridiques ou agir en tant que représentant·e.
  • Renverser ou imposer une décision.
  • Intervenir /réviser un dossier lorsque le membre de la communauté a déjà exercé un recours devant une cour judiciaire ou une mise en demeure.

 

Qui peut utiliser les services de l’ombuds?

Les membres de la communauté de l'AMSC comprennent les employés, les formateurs et les formatrices, les membres et les bénévoles siégeant au sein des comités (de l'AMSC ou de ses régions).

Les services sont offerts en français et en anglais.

 

Pour communiquer avec le bureau de l’ombuds de l’AMSC:

Par téléphone: 1-800-811-6428 poste 113

Par courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Cliquez ici pour remplir et soumettre le formulaire de demande.

 

Qui sommes-nous?

Julie
Julie Boncompain

Avocate en pratique depuis 21 ans ayant développé une expertise en prévention et règlement des différends (PRD) ainsi qu'en gestion des conflits dans les domaines de l'éducation, du droit du travail et du droit des affaires.

Cofondatrice de JustEquitable depuis 2021, elle agit à titre de Protectrice des droits (Ombudsman) à Polytechnique Montréal depuis 2020, Ombudsman au Centre intelligence artificielle de Mila à Montréal et a entrepris des mandats de médiation et d'arbitrage pour des organismes à but non lucratif, des entreprises privées et parapubliques à titre de consultante. Elle siège au comité exécutif de l'Association des ombudsmans des universités et des collèges du Canada (AOUCC) depuis 2019 et préside l'Association des ombudsmans en enseignement supérieur du Québec (AOESQ) depuis 2020.


Brent
Brent Epperson

Brent est professeur adjoint d'études des conflits à l'Université Saint-Paul d'Ottawa, en Ontario, et ombudsman en exercice en Europe et en Amérique du Nord. Cofondateur de JustEquitable depuis 2021, il travaille en tant que chercheur en politiques publiques plus particulièrement concernant la pratique des ombuds, la gouvernance publique (secteurs de la santé et de l'enseignement supérieur), et le cadrage des problèmes. Il exerce présentement à titre d'ombuds à l'Université du Luxembourg depuis 2021 et antérieurement dans la même fonction à l’Université d’Alberta.


 

Quelles sont nos valeurs?

  • Collaboration
  • Prévention
  • Écoute active

 

Comment travaillons-nous?

Nous veillons à ce que le bureau respecte les principes suivants:

Indépendance

  • L’ombuds est indépendant·e de l'organisation. Des rapports annuels sont présentés au conseil d'administration.
  • L’ombuds n'est pas aligné sur la direction de l'AMSC ou sur une unité opérationnelle ou commerciale particulière de l'AMSC.

Impartialité

  • L’ombuds est impartial·e, ne prend pas parti et favorise l'équité.
  • L’ombuds examine les faits de manière objective, sans parti pris pour ou contre la question examinée.

Caractère informel

  • L’ombuds agit de manière informelle dans la mesure du possible pour résoudre les problèmes.
  • L’ombuds refusera de participer ou de témoigner dans le cadre de toute procédure juridictionnelle ou administrative formelle liée à des problèmes portés à son attention.

Confidentialité

  • L’ombuds traitera les questions de manière confidentielle à tout moment,  sauf s'il existe un risque imminent de préjudice grave pour la personne elle-même, pour le membre de la communauté ou pour d'autres personnes et ce selon les meilleures pratiques de l’ombuds.
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